Succesvolle organisaties zijn proactief, alert op veranderingen in de markt(vraag) en volgen technologische ontwikkelingen. Deze organisaties zijn flexibel, waardoor ze enerzijds slimmer werken en anderzijds de continuïteit van het bedrijf waarborgen. Voor de interne organisatie betekent deze flexibiliteit dat regelmatig werkstructuren worden aangepast en takkenpakketten van medewerkers aan verandering onderhevig zijn. Tot zover wellicht een open deur. De crux zit hem in de manier waarop we veranderingen initiëren en doorvoeren. [Lees meer…]