Kom jij het woord duurzaam ook overal tegen? Duurzaam is een echt modewoord. Taaltechnisch is duurzaam een bijvoeglijk naamwoord, het zegt iets over het woord dat er op volgt. Zo wordt duurzaam onder meer toegevoegd aan bouwen, ondernemen, veranderen en ontwikkelen. En zien we duurzame gekoppeld worden aan kleding, producten, energie en aarde. Ook in relatie tot werk en arbeid wordt het veel gebruikt, zoals bij duurzame inzetbaarheid.
verkenning duurzaam
Maar wat bedoelen we nu precies met duurzaam? Als ik het woordenboek (Van Dale) er op na sla, lees ik dat duurzaam te maken heeft met: langer durend, weinig aan slijtage of bederf onderhevig en het milieu weinig belastend.
Interessant is ook de definitie van de VN-commissie Brundtland uit 1987 over duurzame ontwikkeling (wikipedia). “Duurzaam is die ontwikkeling die aansluit op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen.” Een eenduidige en gangbare definitie van duurzame inzetbaarheid vind ik niet. Wat in alle definities doorklinkt is dat je zowel nu als in de toekomst kan/wil werken met behoud van gezondheid en welzijn. Dat vraagt niet alleen om je professionele en persoonlijke ontwikkeling aandacht te geven, maar ook steeds bewust te zijn van je belastbaarheid en je werk-privé balans.
nu en straks
Nu iets doen om het straks ook goed te hebben! Dat is lastig! Want, als je nu een leuke baan hebt waarin je je talenten en vaardigheden optimaal gebruikt, je je senang voelt binnen de organisatiestructuur en –cultuur, leuke collega’s hebt en genoeg energie hebt voor je privéleven, waarom dan verder kijken? Waarom, je dan bezig houden met de toekomst? Daarbij komt: alle aandacht die je richt op de toekomst, heb je niet in het nu beschikbaar.
onzekerheid opzoeken
De huidige tijd wordt gekenmerkt door verandering. Verdergaande digitalisering en robotisering verandert de inhoud van het werk en laat veel banen verdwijnen. We worden geconfronteerd met grote maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen. Organisaties passen onder druk van deze veranderingen de organisatiestructuur aan. Daarmee verandert de wijze waarop we werken en samenwerken drastisch. Dat brengt onzekerheid met zich. Het is menselijk dat we onzekerheid liever uit de weg gaan, negeren of ons gaan vastklampen aan wat we hebben, aan het vertrouwde.
wakker blijven
De uitnodiging is om in het hier-en-nu wakker te blijven. Alert te zijn op de veranderingen in je werkomgeving. De koers van de organisatie actief te beleven en je daarbij steeds af te vragen wat die koerswisseling voor jouw persoonlijk betekent. Niet alleen voor de inhoud van je werkzaamheden maar ook voor je houding en je rol. Onzekerheid mag je best ervaren, maar laat het geen gedrocht worden die je verlamt. Door je af te vragen wat je nu nodig hebt om mee te kunnen in de veranderingen en daar pro-actief over in gesprek te gaan met de organisatie blijf je zelf aan zet. Kortom, met je voeten in de aarde en een open ontspannen houding. Zo bevorder je je persoonlijke inzetbaarheid nu en later.
In de golf van veranderingen je kompas verloren? Een coachtraject geeft je weer richting. Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. connie@maconloopbaancoaching.nl 06-10844441
Hartelijke groet,
Connie van der Zwan
levens-loopbaan-coach
Volg me op: