Loopbaantransities zijn onvermijdelijk.
Het ontwikkelgesprek ook.

Zolang werk voldoening geeft en past bij het leven daarbuiten, is er weinig
reden om stil te staan bij de volgende stap. Dat is begrijpelijk. Want, stabiliteit
geeft rust. Maar de arbeidsmarkt wacht niet tot wij er klaar voor zijn. Banen
veranderen, verdwijnen of vragen andere vaardigheden. Transities in
loopbanen zijn geen uitzondering meer, maar een terugkerend onderdeel van
een werkend leven. De vraag is daarom niet of werkenden met verandering
te maken krijgen maar of zij daarop zijn voorbereid. Dat begint bij het
normaliseren van het periodieke (loopbaan)ontwikkelgesprek.

Het bericht Loopbaantransitie zijn onvermijdelijk. Het ontwikkelgesprek ook. verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Skills als kompas, niet als bestemming
Geeft CompetentNL richting aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt staat op scherp. Technologische innovaties en demografische
verschuivingen zorgen ervoor dat takenpakketten en functieprofielen worden
bijgesteld. Waar traditionele functieprofielen en opleidingsniveaus lang
bepalend waren, verschuift de aandacht steeds meer naar skills: bouwstenen
van wat mensen kunnen, ongeacht hun diploma, leeftijd, achtergrond of
arbeidsverleden.

Voor loopbaanspecialisten en HR biedt deze ontwikkeling kansen om talent nog
beter zichtbaar te maken en duurzame inzetbaarheid te vergroten. Tegelijkertijd
vraagt het om een gedeeld begrip over skills en een gemeenschappelijke
skillstaal. In september 2025 werd CompetentNL gelanceerd als fundament
voor een skillsgerichte arbeidsmarkt. Wat gaat dat brengen?

Het bericht Skills als kompas, niet als bestemming verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

AI in loopbaanbegeleiding: mens blijft sleutel
Waar data eindigt, beging het echte gesprek 

Kunstmatige Intelligentie (AI) heeft impact op de aard van het werk van
beroepen en functies. Nieuwe vaardigheden en verandering van werkinhoud
zijn orde van de dag. Ook de wereld van loopbaanbegeleiding en jobcoaching
kan niet om die ontwikkeling heen. Er komen steeds meer tools en online
platforms die beloven met behulp van AI talenten zichtbaar te maken,
persoonlijke ontwikkeladviezen te formuleren en doen suggesties voor nieuwe
functiemogelijkheden.

Toch roepen die beloftes ook vragen op. Wat betekent dit voor loopbaanbegeleiding als data en systemen een steeds grotere rol gaan spelen?
Hoe zorgen we ervoor dat het persoonlijke gesprek, de ontmoeting en de menselijke maat niet verloren gaan? In dit artikel een verkenning van de kansen van AI voor loopbaanonderzoek en de blijvende noodzaak van menselijke begeleiding.

Het bericht AI in loopbaanbegeleiding: mens blijft de sleutel verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Jobcoaching als brug naar een inclusieve arbeidsmarkt
‘Wat als jouw kind aan de zijlijn staat?’

In onze samenleving is het niet voor iedereen vanzelfsprekend om
zelfstandig de weg naar passend betaald werk te vinden. Bedrijven vinden
het soms lastig om mensen met een kwetsbaarheid een plek binnen de
organisatie te geven. Noloc maakt zich sterk voor zo toegankelijk mogelijke
kwalitatieve loopbaanbegeleiding en jobcoaching voor iedereen die in
Nederland woont of werkt. Jobcoaches begeleiden mensen met een extra
ondersteuningsbehoefte in het vinden én behouden van passend werk.
Waarom is jobcoaching vandaag de dag onmisbaarder dan ooit? En hoe helpt
de jobcoach niet alleen de werkzoekende met een ondersteuningsbehoefte,
maar ook werkgevers en de samenleving als geheel?

Het bericht Jobcoaching als brug naar een inclusieve arbeidsmarkt verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Loopbaanbegeleiding in beweging
Van baanzekerheid naar loopbaanvaardigheid in 35 jaar 

Op 1 juni viert Noloc haar 35-jarig bestaan. Een mooi moment om stil
te staan bij de ontwikkeling van loopbaanbegeleiding in Nederland. De
arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, loopbaanbegeleiding is door
de jaren heen opgeschoven van reactief naar proactief en het vak van de
loopbaanprofessional en jobcoach is daarin meegegroeid. Waar komen we
vandaan, waar staan we nu en waar gaan we naartoe?

Het bericht Loopbaanbegeleiding in beweging verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Iedereen loopbaanvaardig, iedereen perspectief.
Loopbaanbegeleiding hoort thuis in de basis, niet in de marge. 

Een wereld waarin werk voortdurend verandert, vraagt om proactief
loopbaangedrag. Het ontwikkelen van loopbaanvaardigheden is dan ook
een essentieel ingrediënt geworden voor een duurzame loopbaan. Maar
wat betekent het nou precies om ‘loopbaanvaardig’ te zijn? En hoe kunnen
loopbaanprofessionals, jobcoaches en HR-specialisten bijdragen aan de
ontwikkeling van deze vaardigheden?

Het bericht Iedereen loopbaanvaardig, iedereen perspectief verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak.
Loopbaanvaardig worden in de wereld van nu. 

De wereld van werk is in razendsnel tempo aan het veranderen.
Technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie, robotisering
en digitalisering transformeren de arbeidsmarkt sneller dan ooit tevoren.
Banen verdwijnen, nieuwe functies ontstaan en de wijze van samenwerken
verandert. Deze dynamiek maakt het voor werknemers cruciaal om
wendbaar te blijven door continu te werken aan nieuwe vaardigheden en
competenties. Dat wil zeggen: ‘loopbaanvaardig worden in de wereld van
nu en daarbinnen bewegen en proactief zijn’. In deze context is het voeren
van periodieke loopbaanontwikkelgesprekken met medewerkers geen vraag
meer, maar pure noodzaak.

Het bericht Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak. verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Toegankelijke en doorlopende loopbaanbegeleiding voor iedereen
Van buiten naar binnen kijken wordt de toekomst

Wij dromen van een toekomst waarin iedereen in Nederland toegang heeft
tot doorlopende loopbaanbegeleiding of jobcoaching. In onze complexe
en dynamische samenleving hebben we loopbaanvaardige burgers
nodig, en dat vereist vakmanschap. Ons collectief van gecertificeerde
loopbaanspecialisten wil loopbanen in een bredere context plaatsen, zodat
werknemers beter voorbereid zijn op de toekomst en onze arbeidsmarkt
wendbaar en vitaal blijft.

Het bericht Toegankelijke en doorlopen loopbaanbegeleiding verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Samen met collega Antje Stapert ging ik op onderzoek uit. Dit onderzoek resulteerde in een artikel voor het Tijdschrift Loopbaanvisie. We nemen je daarin mee in de wereld van Millennials.

“Millennials: ze nemen zichzelf uiterst serieus, zijn talentvol, hebben veel energie en pakken innovaties handig en snel op. Met hun talenten en digitale vaardigheden dragen ze bij aan toekomstbestendige organisaties. Toch vinden deze jongeren niet vanzelfsprekend hun plek en draai in de organisatie. Ze lijken snel gedemotiveerd en als het ze niet zint, vertrekken ze. Onnodig verloop voor de organisatie en onnodig dwaalgedrag voor millennials. Wat heeft deze generatie nodig om succesvol te zijn en zich succesvol te voelen?” Lees verder

Kennis is er om te delen. Wil je kennis omzetten in daden?
Ik denk en ontwikkel graag mee om generaties in de organisatie optimaal samen te laten werken. Neem contact op via email connie@maconloopbaancoaching, bel 06-10844441 of vul het contactformulier in.

Workshop Generaties op de werkvloer (incompany of open inschrijving)

Het bericht Millennials te ambitieus? verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

Persoonlijke waarden sturen communicatie

Als het al langer knelt of schuurt in de samenwerking of communicatie, grote kans dat het je maar niet lukt om er grip op te krijgen. Je hebt het  gevoel gevangen te zitten in een vicieuze cirkel. Je ziet de opening (nog) niet! Een coachtraject helpt je dan om de situatie vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken, inzicht te verkrijgen en te komen tot een nieuw (handelings-)perspectief. Binnen een coachtraject worden verschillende technieken en instrumenten ingezet om het proces van bewustwording en inzicht te activeren. MACON stemt haar opdrachten en (ervaringsgerichte) oefeningen steeds af op de coachvraag en het proces dat gaande is.

Drijfverenscan

Al langer werk ik met de Talenten Motivatie Analyse (TMA) een instrument, dat helpt om talenten en competenties te ontdekken. Sinds het najaar van 2016 werk ik ook met de DRIJFVERENSCAN van Intodrives. Deze scan is zeer geschikt om inzicht te krijgen in voor jouw belangrijke waarden en denkpatronen. Zodat je vervolgens kunt onderzoeken wat deze betekenen voor je houding, communicatie en gedrag in relatie tot anderen. Ook laat deze scan zien wat je meer of minder prettig vindt in het gedrag van anderen. Bij uitstek een geschikt instrument om  communicatie- en samenwerkingsvragen te onderzoeken en in een nieuw daglicht te zetten.

Wat brengt het?

Als medewerker of leidinggevende krijg je allereerst inzicht in jouw denkpatronen en waarden. Vervolgens kun je die  matchen met de waarden van je collega’s, team of de organisatie. Zo vergroot je het bewustzijn op je sterktes en stokpaardjes. Ook leer je anders kijken naar én reageren op gedrag van anderen. Door aan te sluiten op de sterktes van anderen (en anders om te gaan met je weerstanden), word je effectiever in je communicatie en krijg je meer voor elkaar met respect voor de verschillen.

Als alle leden van het (zelfsturend) team de drijfverenscan doen én na een individuele nabespreking een teamsessie volgt, neemt het begrip over en weer toe, ontstaat er openheid en maakt samenwerkingsfrustratie plaats voor constructieve verhoudingen en humor.

Zelf onderzoeken?

Benieuwd wat deze scan voor jou persoonlijk of het team kan betekenen? Neem contact met mij op. Ik vertel er graag meer over. Bel 06-10844441 of mail connie@maconloopbaancoaching.nl

Het bericht Effectief communiceren, soepel samenwerken verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.