verkenning duurzaam

Maar wat bedoelen we nu precies met duurzaam?  Als ik het woordenboek (Van Dale) er op na sla, lees ik dat duurzaam te maken heeft met:  langer durend, weinig aan slijtage of bederf onderhevig en het milieu weinig belastend.
Interessant is ook de definitie van de VN-commissie Brundtland uit 1987 over duurzame ontwikkeling (wikipedia). “Duurzaam is die ontwikkeling die aansluit op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen.” Een eenduidige en gangbare definitie van duurzame inzetbaarheid vind ik niet. Wat in alle definities doorklinkt is dat je zowel nu als in de toekomst kan/wil werken met behoud van gezondheid en welzijn. Dat vraagt niet alleen om je professionele en persoonlijke ontwikkeling aandacht te geven, maar ook steeds bewust te zijn van je belastbaarheid en je werk-privé balans.

nu en straks

Nu iets doen om het straks ook goed te hebben! Dat is lastig! Want, als je nu een leuke baan hebt waarin je je talenten en vaardigheden optimaal gebruikt, je je senang voelt binnen de organisatiestructuur en –cultuur, leuke collega’s hebt en genoeg energie hebt voor je privéleven, waarom dan verder kijken? Waarom, je dan bezig houden met de toekomst? Daarbij komt: alle aandacht die je richt op de toekomst, heb je niet in het nu beschikbaar.

onzekerheid opzoeken

De huidige tijd wordt gekenmerkt door verandering. Verdergaande digitalisering en robotisering verandert de inhoud van het werk en laat veel banen verdwijnen. We worden geconfronteerd met grote maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen. Organisaties passen onder druk van deze veranderingen de organisatiestructuur aan. Daarmee verandert de wijze waarop we werken en samenwerken drastisch. Dat brengt onzekerheid met zich. Het is menselijk dat we onzekerheid liever uit de weg gaan, negeren of ons gaan vastklampen aan wat we hebben, aan het vertrouwde.

wakker blijven

De uitnodiging is om in het hier-en-nu wakker te blijven. Alert te zijn op de veranderingen in je werkomgeving. De koers van de organisatie actief te beleven en je daarbij steeds af te vragen wat die koerswisseling voor jouw persoonlijk betekent. Niet alleen voor de inhoud van je werkzaamheden maar ook voor je houding en je rol. Onzekerheid mag je best ervaren, maar laat het geen gedrocht worden die je verlamt. Door je af te vragen wat je nu nodig hebt om mee te kunnen in de veranderingen en daar pro-actief over in gesprek te gaan met de organisatie blijf je zelf aan zet. Kortom, met je voeten in de aarde en een open ontspannen houding. Zo bevorder je je persoonlijke inzetbaarheid nu en later.

In de golf van veranderingen je kompas verloren? Een coachtraject geeft je weer richting.  Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. connie@maconloopbaancoaching.nl 06-10844441

Hartelijke groet,
Connie van der Zwan
levens-loopbaan-coach

Het bericht Duurzaam inzetbaar: nu en straks verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.

beeld en gevoel
Onder de daklijst zit een merelnest, dat levert een hoop vrolijk gekwetter op. Zeker als vader of moeder merel aankomt met eten. Gister zag ik één van de jonge merels op de nok van het dak zitten. Vader/moeder merel zat er naast. Dat beeld trok mijn aandacht. Niet veel later zag ik de jonge merel wegvliegen. Een prachtig gezicht. Eerst snel slaand met de vleugels en daarna de vleugels strak langs het lijf en glijdend door de ruimte. Het straalde mij vrijheid, plezier, ontdekken en kracht toe. De vader/moeder merel vloog duidelijk anders: waakzamer en bezorgder.

vrij en aangepast
Het bracht mij bij een vraag die ik regelmatig in een coachings- en/of loopbaantraject stel: “Wat deed je het liefst als kind?” Het is een uitnodiging om het vrije, blije, experimenterende, speelse en genietende kind in jezelf naar voren te halen. Vaak vraagt dat ook om moed. Omdat er van die gebeurtenissen of omstandigheden in het leven zijn die je al jong ‘bezorgd en waakzaam’ maken. Omstandigheden die maken dat je het vrije kind ‘aan de kant’ zet en je je meer aangepast of wenselijk gaat gedragen.

willen en moeten
Het vrije kind dat je ooit was en het aangepaste kind raakt daarmee ook aan de dynamiek van willen en moeten. Het vrije kind wil van alles en het aangepaste moet van alles. In het willen zit passie en verlangen in het moeten zit dwang en verplichting.
Het vrije kind in mij laat mij deze zomer weer eens kamperen in Zweden. Dat kind staat te trappelen om te gaan. Het aangepaste kind ziet allemaal elanden op de weg. Beiden ‘schreeuwden’ om het hardst, tot ik naar ze ging luisteren en een bewuste keuze kon maken.

zin en ruimte
Het is een mooie ‘opdracht’ aan jezelf om eens naar de stem van het vrije kind in jezelf te luisteren. Wat zou het vrije, speelse, onbezorgde kind in jouw willen doen?

Ik wens je een speelse zomer toe.

Connie van der Zwan
levens-loop-baancoach

Het bericht Vrij zijn verscheen eerst op MACON loopbaancoaching.